FELICIDAD + PRODUCTIVIDAD = ÉXITO 

La felicidad en el trabajo es un tema cada vez más relevante en Latinoamérica, ya que puede tener un impacto significativo en la productividad, la retención de empleados y la salud mental.

Según un estudio de la consultora Mercer Marsh Beneficios, en Latinoamérica, el 48% de los empleados se sienten estresados en el día a día; sin embargo es interesante destacar que, según una encuesta realizada por la startup de gestión de recursos humanos Buk, los colombianos son los trabajadores más felices de América Latina.

La felicidad en el trabajo se asocia con mayores niveles de productividad, y las organizaciones que promueven la felicidad en el trabajo pueden experimentar beneficios como la fidelización de equipos de trabajo, la reducción de la rotación de personal y la atracción de nuevos talentos.

La motivación, más allá del salario, es clave para cultivar el talento humano en el interior de una compañía. Implementar estrategias que mejoren la calidad de vida genera sentido de pertenencia, agradecimiento y orgullo por el lugar en donde se labora. Es importante para los líderes saber promover un buen clima laboral, mantener la motivación entre los empleados y colaboradores, estimular la innovación, la creatividad y el trabajo colaborativo, ser flexible con los horarios y ofrecer un menú de beneficios que cobijen al funcionario y a su familia son algunas de las características que comparten las empresas consideradas como los mejores lugares para trabajar (Great place to work).

Está comprobado que la productividad va de la mano con el nivel de satisfacción de los colaboradores hacia el lugar en el que trabajan, con una buena dosis de creatividad es posible implementar iniciativas que hagan sentir al equipo un activo fundamental de la compañía y así contribuir a cultivar su sentido de pertenencia y a que cada vez estén más orgullosos de la empresa. Por eso resaltamos, que aunque necesario, el sueldo no es lo único importante. El llamado salario emocional es vital para que los empleados estén felices y las empresas vean retribuido ese bienestar.

Sin lugar a dudas, en la actualidad algunas industrias y empresas son más susceptibles a implementar sistemas motivacionales, entendiendo la importancia del “salario emocional” para impactar en el logro de metas y objetivos:

1. Empresas de crecimiento rápido: Empresas que están experimentando un crecimiento rápido y necesitan motivar a sus empleados para mantener el ritmo.
   
2. Empresas con alta rotación de personal: Empresas que tienen una alta tasa de rotación de personal y necesitan implementar sistemas motivacionales para reducir la rotación y mejorar la retención de talento.
   
3. Empresas con una cultura de innovación: Empresas que valoran la innovación y la creatividad y necesitan sistemas motivacionales que fomenten la experimentación y el riesgo.
   
4. Empresas con una fuerza laboral diversa: Empresas que tienen una fuerza laboral diversa y necesitan sistemas motivacionales que se adapten a las necesidades y preferencias de diferentes grupos de empleados.

Es importante mencionar que pequeñas y medianas empresas (PYMEs) pueden beneficiarse de sistemas motivacionales para mejorar la productividad y la retención de talento; mientras que las grandes empresas pueden implementar sistemas motivacionales para mejorar la eficiencia y la efectividad en diferentes departamentos y niveles de la organización.

Queremos compartir con ustedes algunas ideas y beneficios que puede empezar a implementar en su empresa para generar bienestar y fidelizar a su equipo de trabajo con un pequeño presupuesto:

1. Reconocimiento y agradecimiento: Reconocer y agradecer a los empleados por su trabajo y contribuciones puede ser una forma efectiva de motivarlos sin gastar mucho dinero.
   
2. Actividades de equipo: Organizar actividades de equipo, como juegos, deportes o voluntariado, puede ayudar a fomentar la colaboración y el bienestar laboral.
   
3. Flexibilidad laboral: Ofrecer flexibilidad laboral, como horarios flexibles o trabajo remoto, puede ayudar a reducir el estrés y mejorar la calidad de vida de los empleados.
   
4. Programas de bienestar: Implementar programas de bienestar, como clases de yoga o meditación, puede ayudar a reducir el estrés y mejorar la salud mental de los empleados.
   
5. Festejos de cumpleaños y aniversarios: Celebrar los cumpleaños y aniversarios de los empleados puede ser una forma de mostrar aprecio y reconocimiento.
   
6. Comunicación abierta: Fomentar una comunicación abierta y transparente entre los empleados y la dirección puede ayudar a resolver problemas y mejorar la motivación.
   
7. Plan de reconocimiento de logros: Reconocer y celebrar los logros de los empleados puede ayudar a motivarlos y mejorar su autoestima.

Como consejo para implementar programas de felicidad y bienestar laboral con éxito, ten en cuenta la importancia de involucrar a los empleados en el proceso de diseño y implementación de los programas; deben establecer objetivos claros, monitorear y evaluar los programas regularmente para asegurarse de que estén funcionando correctamente.

Tenga en cuenta los factores que contribuyen a la felicidad en el trabajo en Latinoamérica, y verá como los beneficios se transforman en productividad y grandes logros; lleve a cabo un liderazgo empático y consciente, los líderes que inspiran a su equipo, apoyan los cambios y reconocen los logros pueden crear un ambiente en el que los empleados se sientan satisfechos y un ambiente de trabajo positivo y acogedor puede fomentar día a día la felicidad en el trabajo.

En comparación con Norteamérica, las empresas latinoamericanas tienen un enfoque más en la comunidad y la familia, lo que se refleja en sus programas de felicidad laboral. Por ejemplo, en México, es común que las empresas ofrezcan beneficios como la atención médica para los familiares de los empleados. En Brasil, las empresas suelen ofrecer programas de bienestar laboral que incluyen actividades de equipo y reconocimiento.

Estamos convencidos que la mejor forma de liderar es con ejemplo, existe un buen número de empresas latinoamericanas que han implementado programas de felicidad laboral, tales como:

1. Mercado Libre (Argentina)
   • Ha implementado un programa de bienestar laboral que incluye clases de yoga, meditación y coaching.
     
2. Banco Santander (México)
   • Ha implementado un programa de bienestar laboral que incluye clases de ejercicio, nutrición y manejo del estrés.
     
3. Telefónica (Chile)
   • Ha creado un programa de felicidad laboral que incluye actividades de equipo, reconocimiento y recompensas.
     
4. Ambev (Brasil)
   • Ha implementado un programa de bienestar laboral que incluye clases de ejercicio, nutrición y manejo del estrés.

En Norteamérica, en cambio, el enfoque es más individualista, y los programas de felicidad laboral suelen centrarse en la autonomía y la flexibilidad laboral.

Por ejemplo, en Estados Unidos, es común que las empresas ofrezcan beneficios como el trabajo remoto o la flexibilidad horaria; algunas empresas que han implementado modelos de felicidad y bienestar laboral y que son referentes en el mercado son:

1. Google: Conocido por su enfoque en la felicidad y el bienestar de sus empleados, Google ofrece beneficios como masajes gratuitos, comidas saludables y espacios de trabajo relajantes.
   
2. Microsoft: Microsoft ha implementado un programa de bienestar llamado «Microsoft Life», que incluye beneficios como ejercicio físico, meditación y coaching.
   
3. Amazon: Amazon ha lanzado un programa de bienestar llamado «Amazon Wellness», que incluye beneficios como ejercicio físico, nutrición y manejo del estrés.
   
4. Facebook: Ha implementado un programa de bienestar laboral que incluye beneficios como ejercicio físico, meditación y coaching.
   
5. Apple: Ha creado un programa de felicidad laboral que incluye beneficios como ejercicio físico, nutrición y manejo del estrés.

En conclusión los colaboradores al sentirse orgullosos de trabajar en su empresa, no dudarán en recomendarla positivamente a otras personas de su entorno. Así, compartirán su buena experiencia laboral y ayudarán a dar a conocer los valores de la organización, por lo que actuarán como promotores espontáneos., recuerde que es importante ir más allá de simplemente buscar la felicidad en el trabajo para impulsar la eficiencia y mantener a los empleados satisfechos, con una buena planeación estratégica podrán sobrellevar las responsabilidades día a día para conseguir un equilibrio más sólido entre el trabajo y la vida personal.  

Si quieres seguir estudiando el fascinante mundo de la felicidad y el bienestar laboral, te dejamos nuestros recomendados, para que sigas afianzando conocimientos y poniéndolos en práctica al servicio de los demás:

1. «El poder del ahora» de Eckhart Tolle (2004)
   • Un libro que explora la importancia de vivir en el presente y encontrar la felicidad en el trabajo.
     
2. «La felicidad en el trabajo» de Marcus Buckingham (2007)
   • Un libro que analiza la relación entre la felicidad y el rendimiento laboral.
     
3. «El trabajo que nos hace felices» de Dan Pink (2011)
   • Un libro que explora la importancia de la autonomía, la maestría y el propósito en el trabajo.
     
4. «La revolución de la felicidad» de Shawn Achor (2010)
   • Un libro que presenta estrategias para aumentar la felicidad y el rendimiento laboral.
     
5. «Harvard Business Review: Felicidad en el trabajo» (2019)
   • Una publicación que recopila artículos y estudios sobre la felicidad laboral.