Es importante mencionar que pequeñas y medianas empresas (PYMEs) pueden beneficiarse de sistemas motivacionales para mejorar la productividad y la retención de talento; mientras que las grandes empresas pueden implementar sistemas motivacionales para mejorar la eficiencia y la efectividad en diferentes departamentos y niveles de la organización.
Autor: Carolina De Pombo Cardozo
Presentadora y periodista.
Entrenadora de Felicidad y Bienestar organizacional.
Asesora de Comunicación Estratégica.
Gerente de Felicidad de GCAI SAS.
Directora de la Fundación Salud Fetal FSF.
Líder en el manejo de las relaciones interpersonales enfocadas al fomento del trabajo en equipo.
FELICIDAD LABORAL: UNA META ALCANZABLE PARA EL 2025
Lograr felicidad en el trabajo es responsabilidad tanto de los líderes de la empresa como de los miembros del equipo, ambos deben estar comprometidos en desarrollar una cultura de bienestar, no se trata de una experiencia puntual de placer o diversión.
